Im Briefinggespräch ermitteln wir gemeinsam die entscheidenden Kriterien und dokumentieren sie anschließend in einer schriftlichen Spezifikation.
In einem ausführlichen Gespräch verschaffen wir uns ein exaktes Bild von der zu besetzenden Position und definieren gemeinsam das Idealbild der Kandidatin oder des Kandidaten.
Das Ergebnis des Briefings fassen wir für alle Beteiligten schriftlich zusammen. Dabei berücksichtigen wir uns zur Verfügung gestellte Anforderungsprofile und Stellenbeschreibungen. Die Spezifikation dient zugleich als Information für potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten.
