Auswahlverfahren / Pusch-Terkl Personalconsult Executive Search

Auswahl der Kandidatinnen und Kandidaten

Auf Grundlage von Briefing und Spezifikation identifizieren wir geeignete Kandidatinnen und Kandidaten, gehen in die telefonische Direktansprache und führen persönliche Interviews.

Ein bis zwei Wochen nach Auftragserteilung erhalten Sie von uns eine Zielfirmenliste, die wir gemeinsam mit Ihnen abstimmen. Ein Researcher (m/w/d) übernimmt in diesen Unternehmen und darüber hinaus in Social Media die Identifikation potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten und spricht sie daraufhin telefonisch an. In diesem ersten Kontakt klärt er die grundsätzliche Eignung und Gesprächsbereitschaft.

Ist die Erstansprache positiv verlaufen, folgt ein Interview, bei dem wir telefonisch oder persönlich die fachliche und persönliche Eignung der Kandidatinnen und Kandidaten intensiv prüfen. Anschließend wird ein schriftlicher Vertraulicher Bericht erstellt, der dem Kunden zur Verfügung gestellt wird.